对于申请人来说，他们更担心人事问题，所以他们会在面试前在网上做很多家庭作业。如果你很长时间没有出来工作，空窗期相对较长，然后去面试，面试问空窗期如何回答更好？建议说实话会更好！

面试问空窗期长怎么回答比较好

如果他想认真细致地问，你可以诚实地回答。如果他想讽刺和批评，你可以回答。就这么简单，不需要太多技巧，选择说实话就行了。

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没有必要说所有的困难，但没有人是傻瓜，因为空窗很明显。耍聪明没有意义。不管你有多少技能，这只是一个成功的笑话和正确的废话。

如果他知道怎么做，他会看人，你会知道你说什么。如果他假装不明白，不管你回答得多好，都没用。最好真诚地聊天，给人留下好印象，不要把人当傻瓜。

空窗期只有几个原因，只要你不说你怀孕了，更不用说你的家人生病了，需要照顾，一般没有多大问题。社会招聘的主要目的是找到一个有能力工作的，可以打开卷，也许更少。

虽然这似乎是一个双向的选择，但事实上，关系并不平等，有选择性，说实话。策略这个东西，也是一个新手，持有真理格言，等待人力资源问发现，要么出乎意料，要么没有用。

面试被问空窗期过长的原因是什么？

1.不要试图隐瞒

职业生涯中有空窗期并非不寻常。重要的是你如何描述和解释你的空窗期。在招聘过程中，诚实是第一位的，从你的简历开始。如果你在工作细节上撒谎或虚报就业情况，你的雇主很可能会在背景调查中找到真相。即使你没有什么可隐瞒的，你的雇主也可能会怀疑并让你失去机会。另一方面，诚实地解释你的空窗期可能对你有好处。

2.不要谈论职场空窗，害怕害怕。

如果工作的空窗期比较短，比如半年内，就不需要特别说明了。在此期间，工作交接、放松、家庭原因、学习充电等都在可以理解和接受的范围内。半年多了，我们需要好好解释一下。如果你有具体的原因，说实话，但是用一些技巧让你的解释更有说服力。

3.建议职场空窗期职业优势

工作场所的空窗期并不意味着完全脱离工作场所。在空窗期间，可以学习充电，如证书、课程培训；也可以从事类似职业规划的工作或活动，掌握其他技能；也可以开始下一阶段的积累，以满足转型或发展的需要。一个有明确职业规划的人通常更容易得到人力资源部的青睐。

一般来说，对于雇主来说，他们希望通过职业窗口了解你的性格，以及如何处理困难，比如疾病和裁员，或者如何度过停工期，比如旅行。地球上的每个人偶尔都会遇到困难或空闲时期，所以展示你面对职场窗口时期的真实情况对你有好处，并帮助你获得新的工作。

空窗期真的很难找到工作吗？

如今找工作的空窗期越长越被动，如果长时间找不到工作，那就是能力问题。 如果你真的想说你一直在找工作，HR只会负面思考，不会真正听你的叙述。 毕竟，太多的候选人会找借口，他们只能自己判断。

事实上，HR的做法并没有错。 就像一个长期没有工作的候选人，宁愿生活也不愿工作，要么能力真的不好，要么有点懒，宁愿蹲在家里也不愿工作 HR也担心招聘这样的员工会导致工作热情不那么高。

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