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1、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定: (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

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2、 年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

3、 (一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

4、 (二)各单位要对年休假实行登记管理。

5、对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

6、 (三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

7、遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

8、 (四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

9、 (五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇: 上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。

10、 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

11、 四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

12、 机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

13、 公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

14、 年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

15、 当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

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